企業選びは採用担当者を見定めましょう

採用担当者で会社を決める? 新卒-共通編
採用担当者で会社を決める?
リブゾン
リブゾン

この記事は私自身の首を絞める事になりかねないのですが、あえて記事にします。
今は売り手市場と言われ、学生側が企業を選べるような時代になりました。

選ぶ際のポイントは何か

学生が企業を選べるという環境を活かして下さい。

納得できない企業に入社する事のないようにしっかりと企業を見定めて欲しいと思います。

 

私自身、何度も合同説明会に出展してきました。

 

様々な企業のブースに回り、数多く自分で見て下さい。

じっくりと話を聞いてみて下さい。

 

ちゃんとした会社かどうか見定めるポイントの一つに、採用担当者そのものを見定める事です。

良い採用担当者

ポイントはこの3つ

  • きちんとあいさつが出来る
  • 学生に対して敬意を払い尊重してくれる
  • 会社の短所も話してくれる

私はいつも心がけております

説明開始前の振る舞いと挨拶

私は必ずこうします

リブゾン
リブゾン

本日、会社説明を担当しますリブゾンです。今日はよろしくお願いします

 

学生がブースを去る時も、必ず立ち上がって一礼

敬意と尊重について

敬意を払うと言っても、学生に媚る訳ではありません。

尊重すると言っても、やはり媚を売る訳ではありません。

 

きちんと接する事と、当然学生は他のブースも見たいでしょうから、それを邪魔しない。

 

人材欲しさに、ずっと学生を自分のブースに居させて長々と説明をしているブースがたまに見受けられます。

気持ちは解るけど、その学生は多くの企業と巡り会いたくて合同説明会に参加しているって事を忘れないで欲しいですね。

会社の短所

言わなくてもいいのにって考える採用担当者もいます。

でも、先に伝える事が大事だと私は考えます。

 

入社してから短所を知って、そんなハズじゃなかった・・・ってなってしまうのは避けないといけません。

ミスマッチから生じる早期離職を避けたいってのもありますし、学生にとっても〔 新卒 〕って括りは1度しかありません。

 

その1度限りの〔 新卒 〕を大切にして欲しいと願います。

 

私の会社の場合は、入社してからも勉強をする必要がありますよって必ず伝えます。

 

新卒で入社した社員から聞いた入社の決め手にこんな事、言われて嬉しかったですね。

キョン子
キョン子

リブゾンさんが居てくれたから、入社を決意しました

悪い採用担当者

上記の3点を怠る担当者はちょっと避けた方がいいかも知れませんね・・・

 

他に、こんな採用担当者がいました。

あまりに耳を疑った発言・・・

  • 受ける?内定出した場合、絶対にうちに入るよな?約束できるなら一次試験受けさせてやるよ。
  • 受けたいの?別に試験やってあげてもいいけど?
  • 君じゃムリやで

人材欲しさに、合同説明会の時点で内定確保の発言をしています。

気持ちは解りますが、言い方やタイミングに問題アリですね。

 

2件目の発言は採用担当者の人格に問題がありそうな気がします。

よほどの超大手人気企業なのかと思いきや、中小企業でした。

人材が欲しくなければ合同説明会に出なければいいのにってのが私の率直な感想です。

 

3件目・・・

何を持っての発言か意図が解りません。

採用フィルターって奴だとしても、合同説明会の場で言ってしまうのは問題でしょうね。

最も避けるべき採用担当者

他の企業を批判・否定する担当者がいる会社は避けましょう。

同業他社との違いについて学生が質問をした場合の回答です。

 

良い採用担当者は同業と比べて自社の優れたポイントを話します。

同業も否定せず、自社の話をします。

 

悪い採用担当者は同業他社の悪口を言います。

「あの会社はブラックだし、あんなところ入っちゃダメだよ」とか・・・

 

採用担当者は会社の看板を背負って合同説明会に参加しています。

他の社員はそんな事を言わないって言われても、学生から見れば合同説明会で会う採用担当者の発言が会社の全てなのです。

 

会社自体の品格が問われる場なので、学生の皆様はしっかりと採用担当者を見定めて下さい。

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