面接でやってはダメな自己アピール

面接時の注意点 新卒-面接編
面接時の注意点
リブゾン
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面接の時の自己アピールでやってはいけない事を一つお話しします。

サマンサ
サマンサ

やってはいけない?というより言ってはいけないアピールね。

リブゾン
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ついでにその打開策もお話ししますね。

これは絶対にやっちゃダメ

絶対にアピールしてはいけない事をお話しします。

私の会社での学生の自己アピール例です。

 

働き方改革をテーマにした研究をしている学生がアピール材料にしてきたのが以下のテーマ。

企業の不正と内部告発について

 

この学生の気持ちも解ります。

 

将来、自分自身が会社員として働く事への不安を打ち消す為に行動してきた。

実際に話を聞くと様々な事例の研究や、それに対してどうするのが正解なのか?

 

もの凄く、しっかりと研究してきた学生さん。

 

キョン子
キョン子

何がまずいんですかぁ?

リブゾン
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お話ししましょう。

内容はともかく、表現の工夫が不足

学生の皆様がしっかりと研究や勉強をしてきた事は評価致します。

卒論のテーマにする予定らしく、場当たり的なアピールじゃない事は解りました。

 

そして、このテーマは企業側も真剣に考えないといけないテーマ。

 

悪くないと私は思いました。

 

ではここで大事なのは何か?

明暗を分けるカギとなるのは何か?

 

表現方法です

ボス
ボス

まぁ、上手く言えっちゅー事やな。

リブゾン
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内部告発を研究してたって言われたら、会社側は少し引きますね。

表現は前向きにする事を意識しましょう

私はその学生の研究にかける努力と、しっかりと調査している事を評価し、一次試験を通しました。

 

企業の不正を暴き、内部告発をするにはどうするべきか?を研究してきました。

 

まぁ確かにこのような発言があると、社長はいい顔しません。

「彼は社内の〔 和 〕をかき乱しにくるのか?」って言ってました。

 

学生さんにそのつもりは無かったかも知れませんが、受け止め方が人それぞれですからねぇ。

 

では表現をどうするべきなのか?

〔 不正を暴き、内部告発 〕を言い換えましょう。

 

〔 社内環境の改善に力を入れたい 〕とか言いかえる。

 

それだけで、大きく印象は変わるでしょうね。

ミイラ
ミイラ

物は言いようって事やな

新卒に望む事、求める事も人それぞれ

新卒の社員に社内改善は求めない。

 

とりあえずは会社のやる事をしっかりと理解して欲しい。

 

短期的に会社運営を見れば、最初に求めるのはこの部分です。

但し長期的に見れば、社内改善の意識のある若手も必要なのは間違いありません。

 

入社してイキナリ社内環境改善の担当は任せる事はないでしょう。

しかし、その意識があれば、いずれ改善担当スタッフに名を挙げる事も出来ます。

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